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雇主对工伤赔偿的雇员提出报复 | 華明勝律師事務所

雇主对工伤赔偿的雇员提出报复

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雇主对工伤赔偿的雇员提出报复

当在工作中的人受伤时,应该立刻寻求医疗的协助,并告知主管以及公司的管理阶层。在工作中受伤的人有权利获得应有的工伤赔偿不管是哪一方导致意外。不应该因为害怕公司的上层后续有可能采取报复的举动而不敢向公司提出工伤赔偿;若雇主因为员工提出工伤赔偿,而在后续报复员工,在法律上是严重违法的。

工伤赔偿适用于任何型态的受伤,包括:工作场合意外事故、重复性运动伤害甚至是压力太大导致精神上面的伤害等。在工作中受伤的人有权利享有医疗和残障福利的保障,且在未来接不会造成任何的影响。既使申请的工伤赔偿遭到拒绝,雇主也不能利用各种理由对员工进行报复。

常见雇主报复的类型包括:

  1. 对雇员减少工作时数或降低薪水
  2. 不公平的员工评估
  3. 不恰当的纪律处分
  4. 降级
  5. 减少工作职责
  6. 职场骚扰
  7. 终止员工合作关系

这些都不应该阻止工作中受伤的人提出工伤赔偿,如果遭受到雇主的报复,则可以遵循法律途径。若因为提出工伤赔偿而遭受到雇主的报复,则在法律上保障可提高工伤赔偿的金额百分之五十,最高可达一万美金。如果因为提出工伤赔偿而被不正当的解雇,可以因为法律的保护而恢复工作并赔偿被解雇时期的工资。

若您有相关的法律问题或您不幸在工作中受伤,寻求有经验的工伤赔偿律师可以协助您的案子并争取最高的赔偿金额让您可以在案件过程中专注于复健恢复原本的健康。如果您有相关的法律问题,立即致电626-282-6868华明胜律师事务所有专业的工伤赔偿法律团队,能为您提供完善的法律服务。

不应该因为害怕公司的上层后续有可能采取报复的举动而不敢向公司提出工伤赔偿;若雇主因为员工提出工伤赔偿,而在后续报复员工,在法律上是严重违法的。

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