工商赔偿案件中的痛苦与疼痛补偿

在華明勝律師事務所,常有客户咨询作为一个受伤的雇员,如何申请对于工伤痛苦与疼痛的金钱补偿。对于车祸和人身伤害的受害者来说,寻求痛苦/疼痛补偿相对容易。然而对于工伤案件,痛苦/疼痛不计入工伤补偿的范围里。无论工作中的意外伤害案件是如何发生的,受伤雇员都无法在其工伤赔偿的请求中纳入痛苦/疼痛的因素。尽管如此,在个别特殊情况下,雇员可以考虑申请单独的人身伤害索赔,来获得金钱补偿。

值得重申的一点是,加州的受伤雇员无法通过“工伤补偿”这一类型的索赔来获得疼痛和痛苦的赔偿。根据加州的劳工法规定,工伤补偿类的索赔属于“不追责”的索赔,意味着任何受伤的员工都可以申请工伤赔偿,即便工伤是由自身的错误造成的。这一条例带来的影响是即便你的工伤补偿索赔被拒绝,受伤的员工也无法以痛苦/疼痛为由对雇主发起诉讼。如果想要申请痛苦/疼痛索赔,工伤发生的原因之一必须是第三方,且此方与雇主不能存在联系,这样的情况下,受害者可以向第三方提出痛苦/疼痛的赔偿诉讼。

在很多这种情况下,工伤事故的责任需要由第三方承担。其中最常见的一种索赔便是工作时的车祸案件,且雇员并不是车祸的肇事方。另一种情况可以是工作时出现的器械故障问题:如果在工作时,雇员使用的工具出现意外故障使雇员受伤,工具制造方就是工伤的肇事方。第三种情形是在工作时,在工作场合外发生的被狗咬伤,跌倒受伤等,都可以被视为由第三方担责的案件。

追责第三方的索赔案件可与工伤索赔同时进行,然而值得注意的是,工伤赔偿的保险公司会在您完成第三方疼痛/伤害赔偿索赔时要求补偿,这一行为被称为“代位追偿”,其原因在于工伤赔偿保险公司不是造成您受伤的原因。一般来说,尽管人身赔偿的诉讼案件处理时间较长,但其也常给受害者带来更高的赔偿金额。所以在条件允许的情况下,我们建议受害者提出第三方索赔请求。而至于保险公司的“代位追偿”费用,会从最终的赔偿金额中扣除,不会要求受害者用自己的钱来支付。

在华名胜律师事务所,我们的团队会为每一个客户详细分析案件,寻求第三方痛苦与疼痛赔偿的可能。如果诉讼的条件满足,我们会第一时间为您向第三方申请索赔,并同时申请工伤赔偿。我们为工伤的受害者提供免费的电话咨询,请拨打电话626-282-6868,让我们为您讨回公道。

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