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工作压力而造成的精神损伤是否符合工伤赔偿的一环? | 華明勝律師事務所

工作压力而造成的精神损伤是否符合工伤赔偿的一环?

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工作压力而造成的精神损伤是否符合工伤赔偿的一环?

工伤赔偿最常被问到的其中一个问题就是,由于压力的关系造成无法继续工作是否可以索取工伤赔偿。当然这不是一个可以简单就回答的问题。基本上答案是肯定的。工作造成的压力使人无法继续工作是符合工伤赔偿的一环,但是压力本身并不被定义为外伤。在加州劳工法将压力视为精神损伤的一种,对工作的人本身是否有权提出工伤赔偿的申请有自己的定义。

劳工法有详细的列出若要借由精神损伤获得工伤赔偿所需的准则,例如:对于大多数的案子,雇员必须被雇主受雇至少六个月以上但若是因为创伤而造成的则不需要一定是六个月以上、雇员必须可以证明精神损伤是由于工作造成的,也需证明精神损伤主要是因为压力来的、若是被解雇的雇员必须要证明精神损伤是在任职期间内造成的,并不是因为被解雇而导致压力等。

因为工作压力而对身体造成伤害索取工伤赔偿是真实存在的,尽管保险公司会再三确认情况您是否符合索赔的标准。如果您有相关的法律问题,因为工作职位的关系而导致压力过大身体或生理状况无法负荷或者被专业医疗人士诊断有精神损害,那么寻求工伤赔偿律师的协助并详细谘询您的案件是非常重要的。華明勝律師事務所有专业的工伤赔偿律师团队,能帮助您相关的法律问提,请立刻拨打626-282-6868免费谘询专线,我们将评估您的状况,为您提供完整的法律服务。

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