即使雇主没有保险,受伤的工人也受到保护

制定劳工赔偿法是为了在工伤发生时保护工人和雇主。有工伤赔偿保险的保护非常重要,因此法律要求任何拥有一名或多名雇员的企业都必须购买工伤赔偿保险。不购买工伤赔偿保险可能导致巨额罚款和刑事诉讼,甚至可能入狱。如果企业不为雇员购买工伤赔偿保险,在工作中受伤的任何雇员可以起诉企业要求赔偿。

但是,哪怕公司疏忽,没有为雇员提供法律要求的工伤赔偿保险,如果雇员在工作中受伤,仍然可以申请工伤赔偿福利津贴,而无需向法院起诉公司。受伤工人如果发现雇主在他们受伤时没有工伤赔偿保险,可以通过无保险雇主福利信托基金 (UEBTF)提出工伤索赔,该基金由加州工业关系部主任办公室管理。

通过UEBTF申请工伤赔偿福利津贴与通过保险寻求工伤索赔不同。UEBTF索赔更为复杂,可能需要执行更多操作才能确保获得福利。经验丰富的工伤赔偿律所可以帮助您确定雇主不提供工伤赔偿保险是否违法,如果是,则需要通过UEBTF寻求赔偿。

哪怕不去考虑雇主是否恰当地提供工伤赔偿保护,受伤工人要头疼担忧的事也够多了。他们就应该把主要精力放在身体的康复以及如何重返工作岗位,而不是工伤索赔的进展。華明勝律師事務所可帮助受伤的工人寻求赔偿,无论是否有保险。我们提供免费咨询,并且保证不获得赔偿不收取任何费用。 立即致电 626-282-6868, 联系我们!

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