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劳工法保障就业劳工 | 華明勝律師事務所

劳工法保障就业劳工

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劳工法保障就业劳工

劳工法是保障在工作场所受到歧视的受害者的法律途径,工作场合的歧视发生在当雇主与雇员或同事间发生不平等待遇。最常见的工作场合歧视便是种族歧视,因为肤色的不同导致有些人接受到的待遇有所不同。歧视有很多不同的面相,种族歧视只是众多种类中的其中一种,如果你因为以下的因素而遭受歧视,你可能可以提起法律诉讼来保护自己。

国籍或血统-雇主不能因为你文化背景的不同而对你有所不同,这可以涵括你的原国籍或是父母的国籍。例如:一名美国华裔的雇员,因为他的同事认为他的祖籍来自中国而对他有歧视的行为,则此华裔雇员则可以提出法律诉讼。

宗教信仰-公司不能因为雇员有不同的宗教信仰而歧视员工,雇主不能由于雇员因宗教因素提出不同要求而产生和其他员工不同的差别待遇。经常有新闻报导指出雇主涉及对慕斯林祷告或犹太较特殊节日而有差别待遇的歧视。

年龄-雇主不能因为年龄而对雇员有所歧视。许多的公司可能会避免聘请年纪较大的雇员,因为担心这类的雇员在过不久就会退休了,或因为年纪大无法履行一些工作职责等,拒绝雇用年纪大的雇员就是一种歧视。

残疾 -雇主不能因为雇员有身心上残疾就有差别待遇或直接不雇用相关人员不管雇员有没有公开自己的状况。在面试的时候雇主是不允许询问面试者身心是否有任何残疾的情况。如果雇员在不管有没有合理的特别照顾下可以完成工作职责,都不应该受到差别待遇。

性别/性别认同-不能因为性别或因为个人的性别认同和一般大众有所不同而有歧视的行为。同事雇员的性别是什么或个人对自己的性别认知定义是什么都对公司、工作内容以及工作完成度都没有影响。

性取向-雇员因为性取向的关系或是因为性取向的问题接受到公司的性别教育都是歧视的一种。个人的性取向对公司、工作内容以及工作完成度都没有影响。

病历-雇主不能因为雇员的病情或是先天遗传而有差别待遇,虽然雇主可以合法的要求雇员进行健康检查但是必须对所有人一致,不能只要求个人进行健康检查或提交体检报告,包括怀孕的员工以及规划未来怀孕的雇员。公司不能其是雇员的关系状态无论是已婚、单身、有伴侣的状态、离婚、分居、怀孕等。

军事地位-雇主不能在任何的商业活动中考虑雇员的军事身份状态或是否为退役军人,包括预备军人。

劳工法中所规定的工作场合歧视极为复杂,如果你觉得自己在工作场合中受到歧视,请立刻纪录下当下发生的详细情形,包含每个让你感觉不舒服的情形。然后把所有纪录提供给有相关经验的律师评估是否与劳工法所规定的相符。华明胜律师事务所有专业处理劳工法相关的律师团队,如果您有相关或关于劳工法的问题,请立刻拨打免费谘询电话626-282-6868。

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