动视暴雪就有毒工作文化与EEOC达成和解

动视暴雪(Activision Blizzard)有毒工作文化的影响继续占据各大新闻媒体的头版头条,它在本周宣布公司已经解决了美国联邦政府可能采取的法律行动。美国平等就业机会委员会(EEOC)宣布采取法律行动后不久,动视暴雪就宣布已与EEOC达成和解。EEOC是联邦监督机构,负责执行劳工法的某些方面,在这个案件里,它在为性别歧视和骚扰寻求索赔。

1800万美元的和解金将用于补偿在动视暴雪工作期间受到歧视或骚扰的前任和现任员工。动视暴雪公司称,支付所有符合条件的索赔后,剩余资金将捐给致力于帮助视频游戏行业女性的慈善机构。和解协议还要求动视暴雪加大力度,防止公司发生骚扰和歧视。

EEOC的和解方案并非没有受到批评。美国通讯工作者工会指出,1800万美元仅占动视暴雪720亿美元估价的极小部分。目前尚不清楚有多少符合条件的索赔人能够从EEOC和解中获得赔偿。该公司仍在与加利福尼亚当局采取的其他法律行动抗争。

动视暴雪发生的涉嫌违反劳工法的行为实在无耻,却也普遍。很遗憾,这种性质的违反劳工法的行为不仅限于这家公司。由于该公司的规模,动视暴雪的法律诉讼才被广泛报道,但许多小公司也有类似有毒的工作环境。

劳工必须要明白,歧视和骚扰行为是绝对不能接受的,如果您是受害者,您有合法权利根据劳工法寻求赔偿。華明勝律師事務所帮助歧视和骚扰的受害者寻求正义。我们提供免费咨询,请立即致电626-282-6868。

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